وصف حال کارمندان غرغرو و ناامید

1401/08/01

کد خبر : 82291

دسته بندی : ثبت نشده

تعداد بازدید : 59 نفر

نارضایتی از کار و وضعیت کاری پدیده ای است جهانی اما انگشت شمارند افرادی که وقت بگذارند و بررسی کنند که چه چیزی کارشان را ملال انگیز و زجر آور می کند و چگونه می توانند این مشکل را برطرف کنند. زجر آور بودن، کسالت بار بودن و بیمناک بودن سه صفتی هستند که بسیاری از مردم جهان کار خود را با آنها مقایسه می کنند. با این تاکید که زجر آور بودن یک کار با بد بودن کاملا متفاوت است، افرادی که در این وضعیت قرار دارند اغلب غرغرو، نا امید و به لحاظ روحی بسیار ضعیف عمل می کنند. برخی بر این باورند که مهم ترین عامل در زجر آور بودن یا نبودن یک کار، مدیران و روسا هستند که سهم بسیاری در ایجاد حس رضایت یا عدم رضایت کارمندان از کار خود دارند.یک تحقیق انجام شده این نظریه را تا حد زیادی تایید می کند: ۴۳ درصد افراد بیکاری که در سال ۲۰۰۸ در پی شغل جدید بودند و در تحقیق شرکت کردند مهم ترین عامل درخواست برای شغل جدید را نحوه برخورد مدیران و روسای پیشین خود عنوان کرده بودند. ● سه نشانه مهم یک کار دلتنگ کننده و زجر آور از میان تمام نشانه های ریز و درشت محققان سه نشانه یک کار زجر آور را حقارت و خود کوچک بینی، به چشم نیامدن و احساس موثر نبودن معرفی کرده اند. ● احساس حقارت این وضعیت بیانگر آن است که کارمندان نمی توانند به تنهایی موفقیت و سهم خود را در پیشبرد کار تشخیص بدهند در نتیجه چنین کارمندانی اغلب برای پی بردن به ارزش کار خود به نظرات دیگران که معمولا مدیران هستند نیاز دارند. ● به چشم نیامدن هنگامی است که کارمندان احساس می کنند مدیران به آنها بی توجهی می کنند. ● احساس موثر نبودن هر کارمندی نیاز دارد بداند کاری که انجام می دهد چه تاثیری بر زندگی یک نفر دیگر ( یک مشتری یا همکار و یا حتی مدیران ) دارد و احساس موثر بودن زمانی به کارمندان دست می دهد که نمی توانند شاهد این تاثیر باشند. ● بهبود رابطه فرادستی و فرودستی! محققان معتقدند همواره راه هایی برای بهبود کارمندان و مدیران وجود دارد. تا بدان وسیله کارمندان رضایت از کارشان را ارتقا دهند. ● مدیران در دایره ارزیابی یک سوال: آیا مدیر شما به سه نشانه یک کار زجر آور اهمیت می دهد و آیا قادر به تشخیص این سه مورد هست؟ پاسخ مثبت است. بسیاری از مدیران با این که ظاهرا به بهبود رابطه کاری میان زیردستان با خود بی علاقه هستند و یا وقت کافی برای رسیدگی به امور و مشکلات کارمندان ندارند اما در اصل می خواهند شرایط کاری را برای کارمندان رضایت بخش تر کنند. ● شاید مدیر اطلاع ندارد در این وضعیت بهتر است در نخستین فرصتی که دست می دهد با مدیرتان درباره عوامل موفقیت در کار خود صحبت کنید. ● به نتایج مثبت رفتار متقابل بیندیشید کارمندانی که علاقه دارند مدیرشان با آنها رفتار مناسبی داشته باشد باید با مدیران آنگونه رفتار کنند که می خواهند مدیرشان با آنها رفتار کند. بنابراین شما هم ترجیحا بهتر است در پی یافتن راه هایی باشید تا مدیرتان متوجه شود رفتارتان چه عملکرد مثبتی برای شما داشته است. به یاد داشته باشیم که مدیران قدرت ذهن خوانی ندارند و تغییرات مثبت به یک باره روی نمی دهند!

گالری تصاویر

لینک کوتاه :

https://aftabir.com/index.php/article/show/82291

شبکه های اجتماعی :

PDF

نظرات

نام

نام خانوادگی

ایمیل

نظر شما

اطلاعات من را ذخیره کن

وصف حال کارمندان غرغرو و ناامید

گالری تصاویر

لینک کوتاه :

https://aftabir.com/index.php/article/show/82291

شبکه های اجتماعی :

جدیدترین اخبار ها

بروزترین اخبار ها

مطالب مرتبط

بازار

راهنمای انتخاب پت شاپ آنلاین معتبر برای خرید غذای سگ و گربه

چگونه لباس کار مناسب انتخاب کنیم؟

تفاوت جو پرک با جو دوسر پرک چیست؟

ژئوممبران PVC چیست؟ مزایا، کاربردها و تفاوت با HDPE و LLDPE

جلوگیری از کرمو شدن بتن؛ از تشخیص علت تا تعیین حد مجاز خرابی

تجهیزات و دستگاه‌های موردنیاز برای راه‌اندازی کارخانه اکستروژن آلومینیوم

قبل از مهاجرت به ترکیه چه چیزهایی باید بدانیم

استعلام ثبت شرکت از روزنامه رسمی

طرز استفاده از ماشین لباسشویی اسنوا ۸ کیلویی (راهنمای جامع)

هزینه کاشت مو در سال ۱۴۰۵ | قیمت کاشت مو به تفکیک روش و تعداد گرافت

ترجمه انگلیسی مدرک در همه کشورهای غیر انگلیسی جواب می‌دهد؟

خریدار ضایعات موبایل و برد الکترونیکی در تهران؛ قیمت روز و تسویه نقدی

تفاوت روسری نخی، ابریشم، ژاکارد و توییل؛ کدام نوع برای شما مناسب‌تر است؟

نکات مهم در خرید انواع میلگرد استاندارد

10 مدل شلوار که هر شخصی باید داشته باشد | راهنمای کامل انتخاب شلوار برای هر استایل

قیمت پنل خورشیدی برای خانه در 1405 | راهنمای خرید

مشارکت در ساخت یا فروش ملک؛ کدام گزینه سود بیشتری دارد؟

20 ترفند کاربردی درآمد از تبلیغات سایت (در ایران و جهان)

بیشتر بدانید

خرید وسایل گرمایشی و سرمایشی به صورت آنل...

دیجیتالی کردن کارهای روزمره کسب‌وکار

علت نیامدن آب داخل لباسشویی سامسونگ؛ عدم...

راهنمای جامع خرید باتری موتور، باتری خود...

معرفی 8 مدل از بهترین دریل‌ های شارژی با...

آموزش رایگان تبلیغات در اینستاگرام با با...

بیشتر بدانید

6بهترین روغن طبیعی مفید برای جوان‌سازی پ...

چرا موهای کاشته شده به صورت تکی و نامنظم...

تحولی مدرن در فضاهای اداری و مسکونی با ش...

نگهداری دستگاه پرس حرارتی: راهنمای سرویس...

راهکار درمان قطعی بی اشتهایی عصبی چیست؟

این چند اپلیکیشن گوشی‌تان را به یک دستیا...

بیشتر بدانید

چرا روغن هیدرولیک از هواکش مخزن بیرون می...

فرصت ویژه خرید طلا در 4 قسط از عباسی گلد...

راهنمای جامع کاهش گذر روغن (Oil Carryove...

چگونه کف حمام خود را ضد آب کنیم

اسفنج یورولوکس بهتر است یا فوم سرد؟ (راه...

گروت G2 یا G3؛ کدام‌یک برای اجرای مطمئن...

با معرفی کسب و کار خود در آفتاب در فضای آنلاین آفتابی شوید

وب گردی

لوازم یدکی کیا

دانلود سریال

گالری طلا

ملورام

مجوز مشاغل خانگی

خرید گوشی ارزان

دسترسی سریع

درباره ما

همکاری در کسب و کار

عضویت در خبرنامه