امروز شنبه 18 بهمن 1404

Saturday 07 February 2026

ارزیابی‌ طرح موجود ارزشیابی‌ کارکنان دولت


1401/08/01
کد خبر : 31676
دسته بندی : ثبت نشده
تعداد بازدید : 34 نفر
نقش مدیریت عملکرد در سازمانها، تعیین عوامل مهم موفقیت و معیارهای‌ عملکرد مطلوب افراد و بهبود مستمر آنهاست . رویکرد سنتی‌ مدیریت عملکرد سازمانهای‌ دولتی ‌کشور ، در قالب نظام ارزشیابی‌ کارکنان دولت ، نه تنها در ایفای‌ چنین نقش مهمی‌ چندان موفق نبوده است ، بلکه خود عامل کاهش وفاداری‌ افراد به سازمانها و در نتیجه افت کیفیت و بهره وری‌ آنها بوده است . در این مقاله ، که حاصل یک طرح پژوهش ملی‌ است ، تلاش شده است مختصری‌ از دستاوردهای‌ ارزیابی‌ طرح موجود ارزشیابی‌ کارکنان دولت با تأکید بر مشکلات و نارساییهای‌ آن ارایه و اقدامات کلی‌ در جهت اصلاح و تقویت طرح مذکور و تأمین ساز و کارهای‌ پویایی‌ آن پیشنهاد شود. الگوی‌ نظری‌ مورد استفاده در این ارزیابی‌، الگوی‌ IPP است که با استفاده از روش پیمایشی‌ و انجام نمونه گیری‌ و دریافت نظرات از طریق پرسشنامه ، برای‌ شناخت ضعفهای‌ طرح موجود ارزشیابی ‌کارکنان دولت از آن بهره گیری‌ شد. یافته ها و نتایج پژوهش نشان می دهد این طرح در ارتباط با الف) میزان انطباق آن با واقعیتهای‌ نظام اداری ‌کشور ب) بعد محتوایی‌ آن از نظر دستورالعملهای‌ اجرایی‌، فرم ها و معیارهای‌ مورد استفاده در ارزشیابی‌ عملکرد کارکنان دولت دارای‌ نارسایی ‌هایی‌ است . در پایان مقاله ، درباره این نارساییها و چگونگی‌ تعدیل آنها پیشنهادهایی‌ ارایه شده است .
گالری تصاویر

لینک کوتاه :
https://aftabir.com/index.php/article/show/31676
PRINT
شبکه های اجتماعی :
PDF
نظرات
جدیدترین اخبار ها
بروزترین اخبار ها
مطالب مرتبط

مشاهده بیشتر

با معرفی کسب و کار خود در آفتاب در فضای آنلاین آفتابی شوید
همین حالا تماس بگیرید