در کتاب خاطرنشان شده است: 'مدیریت منابع انسانی عنوانی است که در مدیریت نوین، به فلسفه، روش‌ها و رویه‌ها و اقدامات مرتبط با مدیریت افراد در سازمانی اطلاق می‌شود'. بر این اساس نگارنده در کتاب، این مباحث را مطرح می‌سازد: نگرشی بر مدیریت منابع انسانی، تاریخچه‌ی پیدایش مدیریت منابع انسانی، محیط مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمان، ساختارهای سازمانی، توسعه سازمان، چالش‌های مدیریت منابع انسانی، ادارات کنونی منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، اطلاعات نیروی انسانی ـ انقلاب کامپیوتری، علوم رفتاری و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی، جذب منابع انسانی، تاریخچه‌ی آموزش، سازمان و مدیریت فعالیت‌های آموزشی، تعیین نیازهای آموزشی، آموزش بزرگسالان، آشناسازی انتقالات درون‌سازمانی، امکانات آموزشی، پرورش سرپرستان، پرورش مدیران، پرورش رهبری، آموزش کار، ایمنی و سلامت کارکنان، روابط کارکنان و کیفیت زندگی کاری، ارزشیابی فعالیت‌های آموزشی، تکنولوژی تسلط مغزی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، مدیریت حقوق و دستمزد مزایای کارمندان، برنامه‌های انگیزشی، برگشت سرمایه در مدیریت منابع انسانی، و ارزیابی عملکرد کارکنان.