کتاب حاضر طی سه بخش کلی به بررسی و ارزیابی ارتباطات میان فرهنگ و مدیریت اختصاص یافته است .((مولف در بخش نخست ذیل عنوان ((مفهوم فرهنگ)) به حضور پنهان فرهنگ در جامعه و تعامل حوزه‌های فرهنگی اشاره می‌کند .در بخش دوم تحت عنوان ((فرهنگ و مدیریت)) مهم‌ترین روابط و مناسبات این دو مفهوم را بررسی می‌نماید .((فرهنگ و سازمان)), ((فرهنگ و استراتژی)) و ((فرهنگ و مدیریت منابع انسانی)) از جمله مباحث این بخش است .بخش پایانی نیز با عنوان ((مدیریت تفاوت‌های فرهنگی)) شامل این مباحث است :((مدیر بین‌المللی)), ((گروه چند فرهنگی)), ((سازمان جهانی)) و ((شهروندان جهانی)) .نگارنده معتقد است : ((مدیران به جای آن که سربازان سازمان باشند که برای تسلیح جنگ افزار سیاسی, اقتصادی, فرهنگی به میدان جنگ اعزام می‌شوند, شهروندان جهانی تلقی می‌گردند که قصد دارند از طریق گفت و گوی فرهنگ‌ها و تمدن‌ها, موجبات توسعه سیاسی, فرهنگی و اقتصادی جهان را فراهم آورند)) .