کتاب, درباره روش‌های مدیریت خلاقیت در سازمان‌ها طی پنج فصل سامان یافته است .مولف در خصوص اهمیت خلاقیت و نوآوری اذعان می‌دارد' :خلاقیت و نوآوری یکی از مهم‌ترین اجزائ مدیریت در سازمان‌هاست .و به عبارت دیگر, امروز طبق نظریه‌های جدید سازمان مدیریت یکی از عناصر و وظایف اساسی مدیریت, ایجاد زمینه لازم برای بروز خلاقیت‌ها و نوآوری‌ها به منظور ایجاد تغییر و تحول در سازمان‌ها, جهات همگام شدن با محیط غیر قابل پیش بینی می‌باشد .'نگارنده فصل نخست را به طرح کلیات و مبانی نظری خلاقیت و نوآوری اختصاص داده, در فصل دوم, ادبیات مربوط به تغییر و تحول سازمانی را بررسی کرده است .با توجه به این که در دنیای جدید, سازمان‌های موفق را سازمان‌های یادگیرنده می‌نامند, در فصل سوم این نوع سازمان‌ها معرفی شده, مشخصات و ویژگی‌های آنها درج گردیده است . در دو فصل پایانی, ابتدا عوامل بازدارنده (موانع) خلاقیت و نوآوری در دو بعد فردی و سازمانی تشریح می‌شود ;سپس عوامل موثر در بروز و شکوفایی خلاقیت و نوآوری معرفی می‌گردد .