در کتاب خاطرنشان شده است: 'فرهنگ سازمانی موضوع اساسی فرضیات، ارزش‌ها و عقاید مشترک اعضای سازمان است که روش تفکر و عمل در مورد مسایل و فرصت‌هایی را که سازمان با آن مواجه می‌شود دربرمی‌گیرد فرهنگ سازمانی آنچه را که برای سازمان مهم است است تعریف می‌کند. در حقیقت می‌توان آن را به عنوان DNA سازمان به حساب آورد که با چشم غیر مسلح قابل رویت نیست ولی به عنوان یک الگوی قوی حوادثی را که در محیط کاری اتفاق می‌افتد شکل می‌دهد'. در این کتاب مفاهیم مرتبط با فرهنگ سازمانی و شناخت مراحل ادغام، تغییر، تقویت، توسعه و حفظ و نگهداری فرهنگ سازمانی برای سیاست‌گذاری، مدیران و کارکنان سازمان‌ها مطرح شده است. مباحث کتاب عبارت‌اند از: فرهنگ سازمانی و مولفه‌های آن، انواع فرهنگ سازمانی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی و اجتماعی شدن در سازمان‌ها، و سنجش فرهنگ سازمانی و تغییر آن'.