هدف از این تحقیق بررسی سنجش میزان اخلاق کار و ابعاد مختلف آن در میان کارکنان واحدهای تولیدی و صنعتی نیز شناسایی برخی عوامل فردی و اجتماعی موثر بر اخلاق کار است. 'براساس یافته‌های این تحقیق, دو دسته عوامل هستند که بر روی اخلاق کار تاثیر مهم دارند: یک دسته عوامل مربوط به محیط اجتماعی و یک دسته عوامل مربوط به کار. البته نقش عوامل اجتماعی مهم‌تر است. در واقع, اگر چه عواملی مانند رضایت از کار, فضا و شرایط کار, نقش‌آفرینی فرد در محیط کار و ثبات شغلی او در افزایش اخلاق کار او مهم هستند, لیکن عوامل مهم‌تری هستند که تاثیر آن‌ها بر اخلاق کار بیشتر است و این عوامل عمدتا اجتماعی‌اند. در این رابطه, یافته‌های تحقیق حکایت از آن دارد که افرادی که ارزش‌های اجتماعی جامعه سنتی نزدیک‌ترند و نسبت به محیط اجتماعی پیرامون خود خوشبین‌تر, از نظر میزان اخلاق کاری وضع بسیار مطلوب‌تری دارند. در مقابل, افرادی که به ارزش‌های اجتماعی جامعه شهری امروز کشور نزدیک‌ترند و متعاقبا نوعی بدبینی نسبت به محیط اجتماعی افراد خود دارند, وضع نامناسب‌تری از نظر اخلاق کار دارند. هر چند در مجموع, اخلاق کار در واحدهای تولیدی صنعتی مورد بررسی چندان مطلوب نیست و متوسط ارزیابی می‌شود و با شرایط یک جامعه رو به توسعه سازگار نمی‌باشد'.
