آخرین ضربه دولت به معیشت کارگر / دست باز کارفرمایان برای عدم تمدید قرارداد و افزایش حقوق کارگران
ماههای پایانی سال و زمان تعیین حقوق کارگران نزدیک است و با وجود اینکه معیشت کارگران با مشکلات زیادی همراه است، دولت با صدور و ابلاغ بخشنامهای به تأمین اجتماعی، عملاً دست کارفرمایان را برای خودداری از افزایش حقوق کارگران باز گذاشت.
به گزارش "آفتاب" به نقل از خبرگزاری تسنیم، با شیوع کرونا بخش زیادی از واحدهای کسبوکار دچار مشکل شدند, در همین راستا حمایتهایی از سوی دولت با پرداخت تسهیلات برای آنها صورت گرفت،کارفرمایان همین موضوع را بهانهای قرار دادن تا با کارگران خود قراردادی تمدید نکنند و نیرو های خود را تعدیل کنند که البته بهاعتقاد بسیاری از کارشناسان اقتصادی تعدیل نیرو به دلیل اینکه کارفرمایان دچار مشکل شدند بهانهای بیش نیست، درحالی که بهاعتقاد کارشناسان اقتصادی و نمایندههای کارگران سهم حقوق تنها 7 تا 11 درصد از قیمت تمامشده است اما مشاهده میکنیم که باز هم مانند سالهای قبل کارفرمایان بر طبل توخالی دستمزد میکوبند و اعتقاد دارند که با کاهش دستمزد مشکلات آنها حل میشود.
با بخشنامه جدیدی که 8 دی ماه از سوی معاونت حقوقی ریاست جمهوری به سازمان تأمین اجتماعی ابلاغ شده است, افزایش دستمزد سایر سطوح دستمزدی, در قراردادهای کار مدت موقت و جدید الزامی نیست.
حمیدرضا امامقلیتبار, کارشناس اقتصادی معتقد است که کارفرمایان بهخاطر عدم نظارت دستگاههای نظارتی در دوران کرونا و چند سال اخیر که تورم روند افزایشی داشته است سود بسیاری کردهاند.
امامقلیتبار، اظهار کرد: دولت مردان و مجلسنشینان میدانند که به بهانه افزایش قیمت دلار که سنگ روی سنگ بند نیست، درآمد دولت افزایش داشته است و تولیدکنندگان هم بهواسطه تأمین مواد اولیه و با همین بهانه، بدون هیچ کنترلی نسبت به افزایش قیمت محصولات خود اقدام نمودهاند و در برخی محصولات با اینکه قیمت دلار به پنج برابر نرخ قبلی رسیده است با افزایش حدود 2000درصدی در این جولانگاه میتازند دریغ از اینکه توجه داشته باشند کارگران زیر پای این قبیل افراد دستوپا زده و بهطور کامل له شدهاند.
همچنین ادامه داد: نکته قابل تأمل اینکه در این شرایط حقوق و دستمزد کارگران به کمتر از 3% بهای تمامشده رسیده است اما مسئولین مربوطه با تقاضای افزایش حقوق کارگران مخالفت نمودهاند که بهصلاح نیست، لذا انتظار این است که راهکار دیگری ارائه دهید که متأسفانه راهکارهای این مسئولین احساسیتر و غیرکارشناسی است.
حالا کارفرمایان با همین بهانه موضوع را به سمت کمیته حمایت از کسبوکار برده و در نهایت موافقت معاونت حقوقی ریاست جمهوری را درباره انعقاد قرارداد جدید کارفرمایان با کارگران، با رعایت حداقل مزد تعیینشده در مصوبه شورایعالی کار و بدون افزایش دستمزد و همچنین اصلاح نرمافزار محاسباتی حق بیمه سنواتی سازمان تأمین اجتماعی جلب کردهاند.
در کمیته حمایت از کسبوکار در تفسیر بخشنامه معاونت حقوقی ریاست جمهوری مبنی بر اینکه کارفرمایان اجازه دارند قرارداد جدید را بدون افزایش مزد اجرا کنند, آمده است که الزام سازمان تأمین اجتماعی به اعمال افزایش حقوق سالیانه شورایعالی کار برای تمامی سطوح مزدی باعث شده است امکان توافق بین کارفرما و کارگر برای تمدید قرارداد همکاری با رعایت حداقل مزد فراهم نباشد، بهگونهای که حتی اگر کارگر رضایت داشت که با دریافت مزد سابق نزد کارفرما ادامه همکاری دهد، نرمافزار سازمان تأمین اجتماعی این امکان را به کارگر و کارفرما نمیدهد.
همین جا یک نقد وجود دارد و آن این است که کارگری که با حداقل حقوق 3میلیونتومانی توان تأمین امرار معاش خود را ندارد چگونه میتواند با حقوق سال قبل و تورم افسارگسیخته رضایت به همکاری داشته باشد؟ بهطور واضح مشخص است که اگر کارگری حاضر به همکاری با حقوق سال قبل شود, چیزی جز "ترس از بیکاری" دلیل آن نبوده است.
شیوع ویروس کرونا باعث شد کارفرمایان سودجو که بهظاهر قصد حفظ نیروی خود را داشتند برای حل مشکل خود به فکر کاهش هزینههای حقوق و دستمزد خود بیفتند اما از آنجایی که تنها یک ماه و نیم به پایان سال باقی مانده است و جامعه کارگری بهدنبال اصلاح مصوبات مزدی بوده است و زندگی کارگران بهشدت با افزایش تورم دچار مشکل شده است, معاونت حقوقی با بخشنامهای حسابنشده, دست کارفرمایان را باز میگذارد تا بتوانند در قرارداد جدید سایر سطح مزدی را افزایش ندهند.
وبگردی
- الی گشت
- خرید فالوور واقعی فعال
- خرید از ebay
- اخبار جدید سهام عدالت
- سرور مجازی بورس
- تور مسکو سن پترزبورگ
- آموزش تعمیرات برد
- خرید فالور ارزان
- خرید سرور hp
- سرویس خواب دو نفره ساحل چوب
- الکترود جوشکاری آذرجوش
- سالن عقد شیک
- مجله سفر و گردشگری
- مجله سرگرمی فانیبو
- پارتیشن اداری
- شیرآلات
- هزینه معلم خصوصی ساعتی چند؟
- بهترین آهنگ های ایرانی
- قیمت پارتیشن شیشه ای
- ردیاب
- شیر قهرمان
- دانلود آهنگ ارشاد
- ترجمه مقاله
- بلیط استانبول
- تعمیرکار درب ریموتی پارکینگ
- رپورتاژ آگهی
- فروشگاه اینترنتی
- کاندوم اکسپرس
- esfahanahan.com
- سوالات آیین نامه اصلی
- لوله مانیسمان
- سوالات آیین نامه اصلی
- خرید ملک در ترکیه
- پلی الکترولیت
- خرید سرور مجازی
- خرید یوسی پابجی موبایل
- اجاره وثیقه
- خرید وب مانی
- آینه کاری
- چاپ سی دی
- اجاره وثیقه
- دوره فارکس
- آموزش تعمیرات موبایل
- طراحی پورتال سازمانی
- پرداخت شهریه دانشگاه
- تبلیغات چریکی
- قانون جذب
- طراحی سایت تبریز
- vamezdevaj
- هارد سرور اچپی - خرید هارد سرور HP
- کاتالوگ
- آموزش بورس
- تور استانبول
- مزایده خودرو
- گاز رومیزی
- تعمیرکار جک پارکینگ
- تعمیرکار کرکره برقی
- اجاره سوله در جاده مخصوص کرج
- مزایده ایران خودرو
- آموزش طراحی لباس
- دانلود فیلم جدید
- بلیط هواپیما
- رسام سرور
- کارتون دوبله فارسی
- بخاری گلخانه
- گاز صفحه ای تکنوگاز
- رستاک شلف،انواع قفسه های فلزی فروشگاهی
- شیرآلات قهرمان
- روشویی کابینتی
- اموزش فارکس
- خرید کت شلوار دامادی ال سی من
- رم سرور اچپی - قیمت رم سرور اچپی
- بلیط استانبول
- سایت ترجمه
- تعمیرکار درب اتوماتیک
- درمان ریزش مو زنان
مطالب مرتبط
- ماجرای حقوق و پرداختیهای بازنشستهها در سال ۹۹
- افزایش حقوق بازنشستگان از اول مهر
- افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن کارگری در دولت تصوی...
- پرونده دستمزد ۹۹ کارگران با ۴۶.۵ درصد رشد بسته شد
- کارگران از شهریور کمتر از ۲ میلیون و ۶۱۰ هزارتومان...
- حقوق کارمندان 5.9 برابر افزایش یافت
- آغاز مذاکرات دستمزد از نیمه دوم سال
- رقم قطعی افزایش حقوق کارکنان در سال آینده مشخص شد
- سال آینده حقوق ها چقدر افزایش می یابد؟
- تغییر جدید در حقوق بازنشستگان
- افزایش حقوق کارگران در سال آینده چقدر است؟
- ضرورت تعیین دستمزد شایسته و عادلانه برای کارگران
نظر شما چیست؟
لیست نظرات
نظری ثبت نشده است