نحوه حضور و دورکاری کارکنان و مادران کودکان زیر ۶ سال
طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، گر چه بخشنامه دورکاری در دوران کرونا لغو شده اما همچنان دستگاهها میتوانند به استناد مصوبه هیات وزیران در سال ۱۳۸۹ و به صلاحدید خود نحوه دورکاری و حضور کارکنان را تعیین کنند.
اخیرا سازمان اداری و استخدامی نسبت به لغو بخشنامه آبانماه ۱۳۹۹ این سازمان که در مورد دورکاری و حضور کارکنان در دوران کرونا در مناطق زرد، نارنجی و قرمز تدوین شده بود، اقدام کرد و مقرر شد که از اول آبانماه کارکنان به صورت کامل در محل کار حضور داشته باشند.
بیشتر بخوانید: دورکاری زنان شاغل دارای فرزند کمتر از ۶ سال ادامه دارد
اینکه جریان لغو این بخشنامه چه بود و در ادامه با تغییر شرایط روال حضور به چه صورتی است موضوعی بود که پیگیری آن از سازمان اداری و استخدامی با توضیحات صدرائیان -رئیس حوزه ریاست سازمان اداری و استخدامی-همراه بود.
مادران کودکان زیر ۶ سال میتوانند دورکار باشند ولی برای دبستانی بخشنامهای نیست
بعد از لغو بخشنامه در روزهای گذشته، اعلام معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهوری در رابطه با ماجرای دورکاری مادران صاحب کودکان زیر شش سال و دبستانی حواشی به همراه داشت. این مقام مسئول در سازمان اداری و استخدامی درباره اینکه آیا این موضوع نیز از سوی سازمان بخشنامه و به دستگاهها ابلاغ شده است، گفت که این اعلام معاون امور معاون امور زنان ریاست جمهوری، اعلام نظر بوده است و سازمان اداری و استخدامی هیچ بخشنامه جداگانهای در این رابطه صادر و به دستگاهها ابلاغ نکرده است.
صدرائیان این را هم گفت که با توجه به شرایط خاص مادران کودکان زیر شش سال و عدم فعالیت بخشی از مهدکودکها، این مادران بر اساس مصوبه دورکاری سال ۱۳۸۹ در اولویت دورکاری هستند و دستگاهها باید نسبت به این موضوع توجه داشته و آن را رعایت کنند، ولی در مورد مادران صاحب فرزندان دبستانی چنین استثنایی وجود ندارد.
بخشنامه دورکاری به استناد اعلام ستاد ملی کرونا لغو شد
در ادامه جریان بخشنامه مربوط به لغو دورکاری مورد بررسی قرار گرفت که طبق اعلام وی، بخشنامه دورکاری آبانماه سال گذشته که به استناد اعلام ستاد ملی کرونا تدوین شده بود، اکنون نیز با توجه به مصوبه ستاد ملی کرونا لغو شده است و با هماهنگی صورت گرفته بین دستگاههای مربوطه از جمله وزارت بهداشت، وزارت کشور و سازمان اداری و استخدامی شرایط حضور کارکنان تعیین و به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد.
وی درباره چرایی تصمیم برای حضور تمامی کارکنان گفت که بررسی جریان واکسیناسیون کارمندان نشان داد که تعداد بسیار بالایی از آنها که در برخی از دستگاهها نزدیک به ۱۰۰ درصد میرسد دو دوز واکسن را استفاده کردند. در عین حال افرادی که تک دوز بودهاند اغلب آنهایی هستند که بعد از دریافت دوز اول به کرونا مبتلا شده و باید فاصله با دوز دوم را رعایت کنند و یا براساس دستور پزشک امکان تزریق واکسن را ندارند. از اینرو با توجه به اینکه بررسیها نسبت به سال گذشته نشان داد افراد مبتلا که به بیمارستان مراجعه میکنند تا یک پنجم کاهش داشته، تصمیم بر این شد که حضور کارکنان افزایش یابد.
سازمان ها همچنان می توانند بسته به شرایط از دورکاری استفاده کنند
همچنین در مورد اینکه برخی سازمانها و دستگاهها گنجایش حضور تمامی کارکنان را نداشته و در این شرایط فاصله رعایت نخواهد شد صدرائیان یادآور شد که بخشنامه اخیر سازمان اداری و استخدامی به هیچ عنوان به معنی عادی انگاری و عدم رعایت پروتکلهای بهداشتی نیست و تمامی دستگاهها همچنان میتوانند به استناد مصوبه هیات وزیران در سال ۱۳۸۹ که شرایط دورکاری را تعیین کرده است با توجه به وضعیت زیرساختهای لازم برای دورکاری و همچنین شرایط خود نحوه دورکاری را تعیین و اعمال کنند.
بخشنامه جدید برای وضع بحرانی تدوین میشود
وی در مورد اینکه اگر وضعیت کرونا دوباره بحرانی و پیک جدیدی آغاز شود آنگاه با تغییر رنگ مناطق، وضعیت حضور به چه صورتی خواهد بود و آیا بخشنامه جدیدی صادر میشود، اظهار کرد که برآوردها نشان میدهد با رعایت مستمر پروتکلهای بهداشتی و واکسیناسیون صورت گرفته قاعدتا در کوتاه مدت وارد شرایط قرمز نمیشویم اما سازمان در حال انجام بررسیهایی برای صدور بخشنامه جدید و کاملتری است که بتواند در شرایط بحرانی و قرمز که فقط مخصوص کرونا نیست نحوه حضور کارکنان را تعیین کند که از جمله آن در زمان آلودگی هوا و قرمز شدن وضعیت آن خواهد بود که موجب دورکاری کارکنان خواهد شد.
در رابطه با اینکه ورود کارکنان واکسن نزده به سازمانها از اول آبانماه ممنوع است چه نظارتی روی آن و همچنین پروتکلهای بهداشتی در دستگاهها و سازمانها صورت خواهد گرفت، این مقام مسئول توضیح داد که تمامی دستگاهها ملزم به رعایت این تکلیف در بخشنامه سازمان اداری و استخدامی هستند و مراکز بازرسی آنها باید موضوع را تحت نظارت قرار دهد و کارکنان نیز میتوانند موضوع را به مراجع نظارتی دستگاه اعلام و پیگیری شود.
منبع: ایسنا
وبگردی
- الی گشت
- پلی الکترولیت
- خرید از ebay
- قیمت پارتیشن شیشه ای
- خرید یوسی پابجی موبایل
- مجله سفر و گردشگری
- ترجمه مقاله
- هزینه معلم خصوصی ساعتی چند؟
- سایت ترجمه
- تور استانبول
- گاز صفحه ای تکنوگاز
- الکترود جوشکاری آذرجوش
- دانلود فیلم جدید
- آینه کاری
- شیرآلات قهرمان
- لوله مانیسمان
- بخاری گلخانه
- اموزش فارکس
- رپورتاژ آگهی
- سرور مجازی بورس
- تور مسکو سن پترزبورگ
- آموزش بورس
- هارد سرور اچپی - خرید هارد سرور HP
- vamezdevaj
- دانلود آهنگ ارشاد
- ردیاب
- پرداخت شهریه دانشگاه
- خرید سرور مجازی
- رسام سرور
- اخبار جدید سهام عدالت
- اجاره وثیقه
- پارتیشن اداری
- گاز رومیزی
- رم سرور اچپی - قیمت رم سرور اچپی
- طراحی سایت تبریز
- سالن عقد شیک
- رستاک شلف،انواع قفسه های فلزی فروشگاهی
- تعمیرکار کرکره برقی
- روشویی کابینتی
- مزایده خودرو
- کاندوم اکسپرس
- خرید سرور hp
- بلیط هواپیما
- خرید وب مانی
- آموزش تعمیرات موبایل
- تبلیغات چریکی
- مجله سرگرمی فانیبو
- تعمیرکار درب ریموتی پارکینگ
- خرید فالوور واقعی فعال
- قانون جذب
- کارتون دوبله فارسی
- سوالات آیین نامه اصلی
- شیرآلات
- فروشگاه اینترنتی
- تعمیرکار جک پارکینگ
- سرویس خواب دو نفره ساحل چوب
- کاتالوگ
- تعمیرکار درب اتوماتیک
- بلیط استانبول
- سوالات آیین نامه اصلی
- چاپ سی دی
- آموزش تعمیرات برد
- esfahanahan.com
- آموزش طراحی لباس
- اجاره سوله در جاده مخصوص کرج
- خرید کت شلوار دامادی ال سی من
- مزایده ایران خودرو
- طراحی پورتال سازمانی
- اجاره وثیقه
- شیر قهرمان
- بهترین آهنگ های ایرانی
- خرید فالور ارزان
- خرید ملک در ترکیه
- بلیط استانبول
- دوره فارکس
مطالب مرتبط
- نظر دولت درباره تعطیلی و دورکاری کارکنان
- استمرار دورکاری کارمندان تا چهارشنبه / تمدید یک هف...
- دورکاری در استان تهران تا پایان شهریور تمدید شد
- شرط دورکاری کارکنان اعلام شد
- آمادگی برای دورکاری کارمندان در دروان کرونایی
- دورکاری کارمندان شامل شهرستان های استان تهران نمی...
- لغو دورکاری بانکهای خصوصی
- دورکاری زنان شاغل دارای فرزند کمتر از ۶ سال ادامه...
نظر شما چیست؟
لیست نظرات
نظری ثبت نشده است